Posty otagowane jako "praca"

Poszukiwanie pracy w sieci

Napisany przez dnia Cze 23, 2015 w Informacje | 0 komentarzy

W czasach, gdy w sieci można znaleźć dosłownie wszystko, wiele osób szuka zatrudnienia głównie w ten sposób i jest to tak naprawdę najwygodniejsza metoda.

Więcej

Humanista na rynku pracy – tylko sprzedawca frytek?

Napisany przez dnia Cze 19, 2015 w Informacje | 0 komentarzy

Studia obfitują w ścieżki rozwoju osobistego. W zależności od naszych osobistych preferencji, można obrać najróżniejsze kierunki, realizując poprzez to swój plan na siebie. Bardzo często zwraca się uwagę na bezsensowność studiowania kierunków humanistycznych. I chociaż w tym artykule nie chodzi o próżną obronę socjologii, psychologii, filozofii, i innych studiów z tej rodziny, to jednak jest on próbą ukazania ich w trochę innym świetle niż zazwyczaj.

Więcej

Pracy nie ma, bo studenci wybierają kierunki humanistyczne?

Napisany przez dnia Maj 3, 2013 w Nowe | 0 komentarzy

Analitycy od lat powtarzają, że oczekiwania polskich przedsiębiorców nie pokrywają się z programami szkół wyższych w naszym kraju. Badania dowodzą, że tylko po części kierunków absolwenci mogą liczyć na pracę w zawodzie; reszta ma z tym poważne problemy. Czas zrozumieć, kiedy dokument politechniki lub uniwersytetu był w zasadzie gwarantem komfortowego położenia na lokalnym rynku pracy.

Więcej

Podstawowe przyczyny bezrobocia

Napisany przez dnia Paź 23, 2012 w Nowe | 0 komentarzy

Bezrobocie w naszym kraju szaleje. Choć może w porównaniu do poprzednich lat jest nieco lepiej. Wszystko zawdzięczamy obcokrajowcom, którzy na terenie naszego kraju otworzyli swoje hale produkcyjne.

Więcej

Praca w internecie

Napisany przez dnia Lip 9, 2012 w Nowe | 0 komentarzy

Brak lojalności najczęściej zarzucają pracownikom ich pracodawcy. Zadajmy sobie pytanie, kiedy pracownik jest lojalny? Odpowiedz jest prosta, wtedy gdy firmie na nim zależy. Nie wystarczy impreza integracyjna czy darmowy bilet do kina. Pracownik powinien czuć, że jest szanowany. Takim podstawowym elementem są wszelkiego rodzaju inwestycje w rozwój pracownika. Specjalne programy przygotowywane przez pracodawców i grupy do których przydziela się pracowników w ramach “zarządzania talentem”, to wszystko po to by znaleźć drzemiące możliwości u pracownika. W większości przypadków ta zasada się sprawdza. Jeżeli organizacja nie dba o tego typu inwestycje, to prędzej czy później świadomy swojej wartości pracownik odchodzi.

Więcej